後輩に教える

こんばんわ。

さいこうトータルヘルスケア

ゆうき整骨院の川路です。

まずは、鹿児島市春山町で行っているエクササイズのご紹介

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相撲部出身という事で、相撲的なのなんかできないの？という相談してから、生まれましたエクササイズの「シコササイズ」なのですが・・・・

名前の方は評判が良いみたいですw

さて、今回も差し入れを戴きまして

丸屋んカボチャせんべい。

緑の部分が種かと思いきや、なんか柔らかいです。なんなのかは解りません。

あ～でも調べてみると、やっぱりカボチャの種なんですね。

いろんな食べ物あるんだなー。

いつもありがとうございます。

3月1日から、1か月間アルバイトが入ったのですが。そこで、良い機会なので入社して4ヶ月ほどの柔整師の坂元に教えるように指示しました。

日頃の仕事での動きがしっかり出来ているかどうかという事は、人に教えていたらなんとなく解るもの。教え方や行動から、理解して仕事をしているのかが解りますもんね。

それに、教える事が一番のアウトプットになるし、もちろん自分に対してのインプットにもなる。ちゃんと教えれるのか？と不安になりましたが、教える事自体は嫌いじゃないみたい。でも教え方がぎこちないww

いやーほんとは出しゃばりたいww

いや、もっとこう言ったらいいのにとか思っちゃうけど、出しゃばると成長の妨げになってしまうので、ぐっとこらえて我慢・・・・・・。

1ヶ月のアルバイトへの教育を通じて、本人が成長してくれるのを祈るばかりです。

仕事中のミスなどあったら、部下は謝るじゃないですか？「すみませんでした。」って。

でも僕も謝れることありますけど、別に僕に謝ってほしいわけじゃないんですよね。

結局のところ、ミスをして困るのは患者さまだし、ミスした本人なわけでしょ？だから、「僕に謝る必要はない。その時に患者さまにしっかり謝りなさい。そして困るのは自分だよ。」という風に伝えています。もちろんフォローはします。

もしね、なにも出来ないまま辞めていって、別な場所でミスをしたときって、絶対きついはずなんですよね。働く場所にもよりますけど。

ここにいれば、僕が責任を取ればいいだけの話ですけど、他に行って、めちゃくちゃきつい場所だったら、自分自身が相当困るわけでしょ？

だから、最低限の事はきちんとこなす。そして人への気遣いが出来る。相手が喜んでくれる事をしっかり自分で考えて、それを行動に起こせるという人になってもらいたいなって思います。

まぁそんな感じで今日はおしまい。

ではまた！！