履歴書や職務経歴書を作成するにあたって、「何を書けばいいんだろう」「どうやって書けば良いのか分からない」と悩んでいませんか？
書類作成は、あなたの魅力を企業に伝えるための大切なステップです。この記事では、あなたの強みが伝わる書類を作成するためのポイントを、就労移行支援事業所の視点から分かりやすくお伝えします。
なぜ書類作成が難しいと感じるのか？
履歴書や職務経歴書が難しいと感じるのには、いくつかの理由があります。
- 自分の強みが分からない: 「これといってアピールできることがない」と感じている方もいるかもしれません。
- 書式やルールが分からない: どのような形式で書けば良いのか、ビジネスマナーに沿っているかなど、不安に思う方もいるでしょう。
- 経験の整理が難しい: これまでの職歴や経験をどのようにまとめて書けば良いか迷ってしまうこともあります。
このような不安は、誰しもが抱くものです。しかし、ポイントを押さえれば、あなたの個性や能力をしっかりと伝えられる書類を作成できます。
採用担当者の心に響く書類を作成する3つのポイント
1. 職務経歴書は「過去」と「未来」をつなぐ架け橋
職務経歴書は、単にこれまでの職歴を羅列するものではありません。これまでの経験から**「何ができるようになったのか」、そしてそのスキルを「新しい職場でどう活かしたいのか」**を明確に伝えることが重要です。
- 経験の棚卸し: 過去の業務内容を具体的に書き出してみましょう。どんな役割を担い、どのような成果を出したのかを振り返ります。
- 強み・スキルの言語化: 棚卸しした内容から、PCスキル、コミュニケーション能力、チームワークなど、身についたスキルを具体的に言葉にします。
- 「できること」と「やりたいこと」の接続: これまで培ってきたスキルが、応募する企業でどのように役立つのかを具体的に示します。
2. 履歴書は「あなた」という人物像を伝えるツール
履歴書は、職務経歴書では伝えきれないあなたの個性や人柄を伝えるための書類です。
- 志望動機: なぜその企業で働きたいのか、企業のどんな点に魅力を感じたのかを具体的に書くことで、熱意が伝わります。
- 自己PR: あなたの強みや特技を、具体的なエピソードを交えて書きましょう。「真面目です」だけでなく、「真面目にコツコツと取り組んだ結果、チームの目標達成に貢献しました」のように、具体的な成果を添えると説得力が増します。
- 資格・免許: 応募職種に関係のある資格はもちろん、PCスキルなど、業務に役立つものは積極的に記載しましょう。
3. 就労移行支援事業所がサポートできること
鹿児島にある多くの就労移行支援事業所では、障がい者の方の一般就労に向けたサポートを行っています。
履歴書や職務経歴書の作成も、その支援の一つです。
- 個別相談: 担当スタッフが、あなたのこれまでの経験や強みを一緒に整理し、アピールポイントを見つけるお手伝いをします。
- 添削・アドバイス: 完成した書類を拝見し、採用担当者の視点から、より効果的な表現方法や書き方についてアドバイスします。
- 模擬面接: 書類選考を通過した後の面接対策も行い、自信を持って本番に臨めるようサポートします。
一人で抱え込まず、ぜひ専門家と一緒に就職活動を進めていきませんか？あなたの「働きたい」という気持ちを、私たちが全力で応援します。
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