障がいを開示する？しない？就職活動で悩むあなたへ【就労移行支援鹿児島】

就職活動、お疲れ様です。

書類選考や面接の準備、企業研究…やることがたくさんあって大変な毎日だと思います。

そんな中で、自分の障がいについて「オープンにするべきか、それともクローズにするべきか」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

「もし障がいをオープンにしたら、不利になってしまうのではないか」

「でもクローズにしたら、入社してからが不安…」

こうした不安や悩みは、決してあなただけのものではありません。就労移行支援事業所で多くの方と接する中で、同じように悩んでいる方をたくさん見てきました。

この記事では、障がいを開示することのメリットとデメリット、そして開示する際に知っておきたいポイントについてお伝えします。この記事が、あなたの就職活動を前向きに進めるきっかけになれば幸いです。

障がいを「オープン」にすることのメリット・デメリット

まず、障がいを企業に伝える「オープン」就労について考えてみましょう。

自分らしく働ける環境を見つけやすい
障がいへの配慮を求めることで、通院の頻度や働き方について理解のある職場を探せます。
入社後のミスマッチを防げる
障がいに配慮した業務内容や勤務時間などを事前に相談できるため、「こんなはずじゃなかった…」という事態を防げます。
専門的なサポートを受けられる
多くの企業では、障がいのある方を対象とした支援制度や相談窓口を設けています。こうしたサポートを活用しながら、安心して働くことができます。

応募できる求人が限られる場合がある
オープン就労の場合、障がい者雇用枠での応募となるため、応募できる企業や職種が限定されてしまうことがあります。
選考のハードルが高いと感じることがある
障がい特性について理解を求める分、企業側もより慎重に判断するため、選考に時間がかかったり、不採用になるのではないかと不安になるかもしれません。

次に、障がいを伝えない「クローズ」就労についてです。

入社後に配慮を求めるのが難しい
障がいを伏せて入社したため、体調不良や通院などで配慮が必要になった際に、会社に伝えにくい状況が生まれる可能性があります。
無理をしてしまいがちになる
障がいを隠して働くことで、周りに迷惑をかけたくないという思いから、体調が悪くても無理をしてしまい、結果的に働き続けるのが難しくなるケースも少なくありません。

オープンとクローズ、どちらを選ぶのが正解という答えはありません。

大切なのは、「あなたがどんな働き方をしたいか」です。

このようなあなたの希望や、障がい特性、そして体調や症状の安定度などを総合的に考えて、あなた自身が納得できる選択をすることが一番重要です。

もし一人で悩んでしまう場合は、ぜひ私たち就労移行支援事業所にご相談ください。

私たちは、一人ひとりの状況や希望を丁寧にヒアリングし、あなたに合った働き方や、障がいの伝え方について一緒に考え、サポートします。また、履歴書の書き方や面接練習など、就職活動全般のサポートも行っています。

鹿児島市で就職活動に不安を感じている方、特に障がい者の一般就職を目指したいと考えている方は、ぜひ一度、お気軽にお問い合わせください。

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