就職後のミスマッチに悩んでいませんか？〜あなたの「強み」を活かすための3つのステップ〜

新しい環境での仕事は、期待に満ちている一方で、不安も感じやすいものです。

特に、障害特性への配慮が不十分だと感じたり、任された業務が自分に合わないと感じたりして、「このままで大丈夫かな…」と悩んでいませんか？

せっかく見つけた仕事だからこそ、長く、そして自分らしく働きたいですよね。

この記事では、就職後のミスマッチに悩んだときに試してほしい3つのステップをご紹介します。

この記事を読めば、あなたの「強み」を活かし、より働きやすい環境を自分で作っていくためのヒントが見つかるはずです。

ステップ１：あなたの「強み」を客観的に見つめ直そう

まず、改めて自分のことを知ることから始めましょう。

障害特性への配慮が不十分だと感じるのは、具体的にどんな場面ですか？

例えば、以下のようなことはありませんか？

これらは、あなたの「弱み」ではなく、配慮が必要な特性です。

そして、その特性の裏には、あなたの強みが隠されています。

例えば、聴覚過敏で細かい音に気づきやすい方は、周囲の状況を察知する能力が高いかもしれません。

一つのタスクに集中するのが得意な方は、その分野で高い専門性を発揮できる可能性があります。

まずは、あなたの特性と、それによって生まれる強みを紙に書き出してみましょう。

客観的に見つめ直すことで、漠然とした不安が整理され、次の行動への糸口が見つかります。

自分の特性と強みが整理できたら、次に職場のキーパーソンに相談してみましょう。

相談相手は、上司や人事担当者、産業医など、あなたの業務や働き方に影響を与える方々です。

相談する際は、以下のポイントを意識するとスムーズに進みます。

「仕事が辛いです」だけでなく、「〇〇の業務の際に、△△の特性から××という困難があります」のように、具体的な状況と課題を伝えましょう。

「もっと配慮してください」ではなく、「〇〇の業務を、△△のように変更していただけませんか？」や、「□□のツールの導入を検討していただけませんか？」のように、具体的な解決策を提案しましょう。

このとき、ステップ１で見つけたあなたの「強み」を活かせる方法も併せて伝えると、相手も前向きに検討しやすくなります。

企業によっては、障害のある社員向けの相談窓口や、就労支援の専門家との連携がある場合もあります。自分一人で抱え込まず、会社が用意している制度がないか確認してみましょう。

もし、ご自身で動くのが難しいと感じたり、会社の理解を得られなかったりした場合は、私たち就労移行支援事業所の専門家を頼ってください。

鹿児島にある多くの就労移行支援事業所では、就職後の職場定着支援も行っています。

仕事内容のミスマッチや職場の人間関係など、就職後の悩みについて、専門のスタッフが一緒に解決策を考えます。

職場への伝え方の練習をしたり、必要であれば事業所のスタッフが企業と連携して調整を行ったりすることも可能です。

「就職したらそれで終わり」ではありません。

私たちは、あなたが一般就労の場で長く安定して働けるよう、就職後も継続的にサポートします。

就職後の仕事や職場に関する悩みは、決してあなた一人の問題ではありません。

この記事で紹介した3つのステップを参考に、ぜひあなた自身の働き方を見つめ直してみてください。

一人で抱え込まず、私たちを頼ってください。

あなたの「自分らしく働く」を、私たちが全力で応援します。

鹿児島で就職後の悩みについて相談できる場所を探している方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

あなたの悩みが、より良い働き方を見つけるきっかけになるよう、一緒に考え、行動していきましょう。

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