こんばんは。
さいこうトータルヘルスケアの川路です。
さて、先月1人の柔整師が辞めて、独立しました。ん？今はまだ準備中かな。
整骨院もあちこち出来たよねーと聞くことも多いですが、あれ？ここの整骨院無くなってるって目にする事も多くなりました。
始める事にハードルが高くなっている場合がありますけど、辞める事の方がとても勇気のいる事だなと感じています。
いずれは我が身と思って身を引き締めたいと思います。さて、この話は暗くなりそうなのでこの辺で。
職場で施術について話す事を多く。
SNSなどを見ていると、高リピート率とか、1ヶ月で〇〇万円というようなコンサル的な投稿を多く見ます。
とても魅力的だし、食いつきそうw
まぁ、それはさておき。
来院数アップも口コミアップも方法論はあるけど、「患者さんの痛みを直している」が前提でないと効果は薄いと思うんです。
だから、今は患者数がどうとか、リピート率がどうとかって話よりも自分達がやっている事は、患者さんが直る方向に向かわせているのか？の話を多くしたいなと思っているとこです。
今日はどうですか？と聞いていると良くないなと思う。
今日どうですか？で、終わった後、楽になった。次の日も今日どうですか？終わった後に楽になったっていう1日完結の施術はマッサージ屋さんとなんら変わりはないと思うんですよね。
月に1回の定期的なリラクゼーションならいいですけど、直すを求めるなら、治療計画があるべき。
例えば、足関節の捻挫。
まずは固定。次に開窓して、ハイボルテージ。1〜2週間したら、リハビリテーションというように復帰に向けて治療計画を立てつつ、それに沿って経過を診ていく。
そうすれば、今日はどうですか？って聞き方に変化が出る。それをどんな症状であれ、やっていくべきなんじゃないかって思います。
さて、整骨院最幸は、9月から新体制になっています。
坂口が新院長になり、これから盛り立てていきます！それで、早速変化が‥。
僕の母親からのメールなんですけど、大手企業のワコール一筋で働いてきた人からすると、そんなんは当たり前やでってw
それでも、僕の母親も、新体制に期待している‥‥‥らしいよ。
頑張れ！
あー結局社員向けのブログになったかな。
ではまた！
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