障がいについて面接で話す際のポイントを解説します。【就労移行支援鹿児島】

障害について面接で話すのは、とても勇気のいることですよね。緊張してしまう気持ち、よくわかります。

でも、安心してください。あなたの状況を前向きに捉え、面接官に適切に伝える方法があります。この記事では、あなたの悩みが少しでも軽くなるように、障害について面接で話す際のポイントを分かりやすくお伝えします。

なぜ障害について話す必要があるの？

まず、「なぜ障害について話すのか」を考えてみましょう。障害について話す目的は、以下の2つです。

仕事で必要な配慮を伝えるため
あなたが働きやすい環境を整えるために、どのようなサポートや配慮が必要か（例：通院のための休暇、休憩時間の調整など）を企業に知ってもらうためです。
自己理解度と適応能力をアピールするため
自分の障害を客観的に理解し、それに対してどのように工夫しているか、どのように仕事で貢献できるかを伝えることで、あなたの自己分析力や問題解決能力をアピールする機会になります。

では、具体的にどのように話せば良いのか、3つのポイントに分けて解説します。

緊張すると、つい話が長くなったり、伝えたいことがわからなくなったりしがちです。そんな時は、PREP法というフレームワークを使うと、論理的で分かりやすい構成になります。

このように話すことで、面接官はあなたの状況を短時間で正確に理解でき、「課題」と「解決策」をセットで伝えられるため、前向きな印象を与えられます。

障害によって「できないこと」をただ伝えるだけでは、面接官は不安を感じてしまいます。大切なのは、「できないこと」とセットで「どのように工夫しているか」や「仕事にどう活かせるか」を伝えることです。

（例）

NG
「私は集中力が続きません。」
OK
「私は一度に多くのタスクをこなすのが苦手です。そのため、タスクを細かく分解して一つずつ集中して取り組む工夫をしています。この方法で、一つひとつの作業を丁寧に、ミスなく進められるのが私の強みです。」

このように、具体的な工夫や行動を伝えることで、あなたの自己管理能力や仕事への真剣さをアピールできます。

必要な配慮を伝える際は、できるだけ具体的に、そして最小限に絞って伝えましょう。

抽象的な伝え方（NG）
「体調が悪くなることがあるので、配慮をお願いします。」
具体的な伝え方（OK）
「通院のため月に1〜2回、半日程度の休暇をいただくことがあります。もし急な体調不良があった場合は、在宅勤務や時差出勤で対応させていただけると幸いです。」

このように具体的な内容を伝えることで、企業側も「この程度の配慮なら可能だ」と判断しやすくなります。また、「無理のない範囲で働きたい」というあなたの意思を示すことにもつながります。

面接で自分のことを話すのは難しいと感じるかもしれません。しかし、今回お伝えしたポイントを押さえれば、きっとあなたの魅力を面接官に伝えられるはずです。

私たち鹿児島にある就労移行支援事業所では、面接練習や履歴書の添削を通じて、あなたの一般就労をサポートしています。あなたの強みを見つけ、企業に効果的にアピールする方法を一緒に考えます。

一人で悩まず、まずは私たちに相談してみませんか？

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